2023年度落实党风廉政建设责任制情况自查报告
今年以来，按照上级纪委关于党风廉政建设的部署安排，我坚持重要思想为指导，深入学习宣传党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，以廉洁从政为重点，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，从源头上预防腐败行为的发生。现将本人2023年落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、强化学习，提高认识，增强廉政建设的责任感和自觉性。坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓，认真学习重要思想、二十大精神以及新时期党在农村的各项路线、方针、政策，不断提高自己的政治理论水平。同时，结合作风建设年活动，立足本职工作实际，认真组织干部学习《党员领导干部廉政从政若干准则》，全面落实党风廉政建设责任制，提高廉洁意识，严格执行《廉政守则》、“十严禁”纪律等，充分发挥带头作用，严格遵守党的政治、组织、经济和群众工作纪律，正确行使手中的权力，在干部选拔任用、干部交流等工作中，坚持公道正派，充分发扬民主，落实群众“四权”，自觉抵制歪风，做到清正廉洁，克己奉公，深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线，不断增强党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。
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二、强化措施，创新办法，夯实党风廉政建设工作基础
（一）创新党的建设，增强党建活力。为了进一步激活基层党组织建设，充分发挥基层党员的先锋模范作用，全面加强基层党组织建设。
（二）转变作风，深入调研。深入基层调查研究。为了进一步加强和改进基层党组织建设，巩固党在农村的执政基础，根据工作安排，我本人多次组织干部职工深入各乡镇进行走访调研，通过召开镇、村干部以及村民代表座谈会20多场次，走该干部、群众200多人次等方式，
（三）加强培训，提高素质。为适应新农村建设对基层干部的要求，我组织全县乡镇党委组织委员、村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任，在县委党校进行一次系统的理论知识、农村工作知识、农村技能等培训，不断提高新时期基层干部的能力。充分发挥全县300多个现代远程教育终端接收站点的作用，强化对村干部、农村致富能人的素质教育和农业科技知识教育，不断提高基层党员干部的服务水平和领导能力。一年来，共组织举办农村党员大培训班10场次，参加人数达200人次。
（四）严格要求，规范管理。“三个注重”加强基层党组织建设。党员发展质量重于数量。从入口关做起，把重点放在考验上，构筑高起点。挑苗子，把好关，在实践中锻炼和考察积极分子，使他们在实际工作中快速成长，从而促进他们思想上得到党性锻炼，行动上得到组织考察。全年发展10党员。注重激发支部书记活力。在党员管理中，重点放在支部书记队伍建设上，抓党支部书记培训机制，抓党员党性修养机制，抓监督保证机制，我们把保持先进性放在党员经常性教育管理的首要位置从抓机制入手，重在增强党员党性，规范党员行为，提高党员素质，激发队伍活力。 注重发挥作用。着重抓为民服务，从党员领导干部表率做起；抓为民服务，从党员的权利与义务做起；抓为民服务，从创先争优活动做起，我们把为民服务作为检验党员队伍教育管理的试金石，从发挥作用做起，展示党员队伍服务群众的良好形象。
（五）完善设施，提升形象。针对全县个别贫困农村基层组织活动场所不够完善的问题，我积极向上级争取资金10万元，为10村建成党员活动场所10个，10村公共文化服务活动中心 个，
（六）深入开展民主评议村级班子和村干部活动。为进一步规范村干部行为，保证村级组织有序有效运转，全面组织开展民主评议村级班子和村干部活动，细化民主评议村(社区)班子和村(社区)干部工作方案，按规定每年对村“两委”班子及其成员进行一次民主评议，采取定量考评与定性评议相结合、群众评议与组织考核相结合、集中评议与日常监督相结合的办法，重点考核测评村级班子在党的建设、经济建设、维护社会稳定等方面情况，村干部在德、能、勤、绩、廉等五个方面尤其是工作实绩方面的情况。按“好、中、差”三个等次评出每个村级班子的工作实绩，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次评议每位村干部的工作表现。建立结果运用转化机制，把评议结果与评优评先相挂钩。一年来，荣获优秀共产党员10名，市级优秀共产党员10 名、优秀党务工作者10名。
（七）着力加强和改进党内监督工作。一是坚持民主集中制、“三会一课”制度、党支部六项基本制度、民主评议党员、党员目标管理等制度，主动配合区有关部门加强对各基层党组织党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，加大对各基层党组织执行民主集中制的督促、指导力度，增进班子成员团结。二是认真贯彻执行“四项监督制度”、《党内监督条例》、中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等党内法纪法规，以加强对遵守党的政治纪律情况的监督、加强对贯彻落实科学发展观情况的监督、对执行民主集中制情况的监督和对干部人事权行使的监督为重点，指导督促各级领导班子健全完善、认真落实民主集中制各项具体制度，教育和引导干部正确对待班子配备、组织安排和个人进退留转，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。三是定期召开干部监督联席会议，加强组织部门与执纪执法机关的沟通联系，平时利用组织部长信箱、走访和参加民主生活会等，积极拓宽群众信访举报渠道，健全完善干部问题信息库系统，及时了解掌握领导干部遵守纪律和现实表现，发现有苗头性、倾向性问题，能及时加以解决。
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三、注重实效，强化监督，健全党风廉政建设长效机制
（一）推进惩防体系建设。认真贯彻落实工作方案，并针对我部牵头负责的事项，结合全区组织工作安排，进行再分解、再明确，确保责任到人。对于由我部协办的事项，也积极配合牵头单位，做到分工不分家。充分体现部门职能特点，把党风廉政建设情况纳入领导班子和领导干部目标管理内容，纳入干部年度岗位考核范围，积极探索建立党风廉政建设责任考评制度。在干部考核过程中，既注重全面考核其德、能、勤、绩情况，又重视考核其廉洁自律情况，并将考评结果作为评优奖惩、选拔任用的重要依据。同时，积极配合有关部门抓好规范党政机关及其所属单位的培训办班行为、深化机关效能建设、民主评议政风、绩效评估、廉政文化进农村(社区)等工作，扎扎实实地做好党风廉政建设责任范围内的各项工作任务。
（二）规范工作机制。严格执行集体领导和个人分工负责制，改进领导方法和工作方法，制定下发《2023年工作要点》和《工作要点分解立项责任表》，提高领导班子工作整体效能。结合部机关开展创先争优活动，多次召开专题会议，分析本部门党风廉政建设新特点和新要求，多方征求建议和意见，查摆存在问题，提出具体的整改措施，认真加以解决，有力推动了党风廉政建设责任制工作落到实处。通过自查，我们认为本单位在党风廉政建设方面，目标明确，工作力度较大，较好地完成了本部门的目标任务。坚持高标准、严要求，强化岗位目标管理责任制，落实绩效考评工作，实行“一周一议一评”“一月一计划一小结”，制定每周、每月的工作目标责任表，细化工作任务，落实每一项工作的责任人，确保各项工作有序有效开展。
（三）落实效能机制。坚持把机关效能建设摆上部工作重要议事日程，狠抓“庸懒散”治理，落实“一把手工程”，强化第一责任人意识，明确部领导、各股室负责人工作责任，实行“一级抓一级、层层抓落实”的格局，确保机关效能建设的落实。认真贯彻落实《机关事业单位干部职工日常管理若干制度》等机关效能制度，加大机关日常管理力度。执行公开办事、会计集中核算和机关统一福利补贴等制度，建立健全财务执行制度。健全完善矛盾纠纷排查调处机制，落实信访首问负责、信访登记、复信回访、双向承诺和责任追究等制度，实行区、镇、村三级联动等措施，加强与有关部门配合，切实做好信访工作及矛盾纠纷调处有关工作，确保社会安定稳定。
四、廉洁自律，勤政廉政，筑起拒腐防变的思想防线
在工作生活中，我自觉加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，认真执行廉洁从政行为准则，严格遵守单位财务制度，坚持立党为公、执政为民，时时处处树形象、做表率，以德服人。做到自重、自省、自警、自励。始终以人民公仆的标准要求自己，任何时候、任何情况下都能用党性原则和道德规范来约束自己的行为，做到大事讲原则，小事讲风格。经受得起各种诱惑和考验，对亲属及身边工作人员严加教育，严格要求。
一年多来，我奋发图强，开拓进取，兢兢业业地做好各项工作，取得了较好的成绩。但与党和人民的要求还有一定的差距，工作中还存在一些不足：一是理论学习抓得不紧：二是思路不够开阔：三是分管的工作还有待进一步加强。今后，我将进一步加强理论学习，深入基层，深入部门，多沟通，多研究，切实掌握第一手材料，以全新的姿态，百倍的信心，脚踏实地，与时俱进，开拓进取，争取在自己的工作岗位上多做贡献。
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